Сьогодні
Перевірки стану військового обліку: шукайте своє підприємство в плані перевірок
ТЦК посилили контроль за організацією та веденням військового обліку на підприємствах. Якщо позапланові перевірки стосуються лише окремих суб’єктів, то планові перевірки потенційно зачіпають кожну юрособу. Хочете дізнатися, чи є ваше підприємство у плані перевірок, що саме контролюватимуть і як підготуватися заздалегідь? У статті ми зібрали ключову інформацію, щоб ви могли уникнути можливих проблем
Щорічне звіряння з ТЦК: шукаємо актуальний графік і підприємство у ньому
Підприємства зобов’язані проводити звіряння списків персонального військового обліку з ТЦК та СП. Навколо цього процесу завжди точиться багато розмов та виникає чимало запитань. Розглянемо основні вимоги та рекомендації щодо вищезазначеної теми, а також пропонуємо разом зібрати базу графіків звіряння на 2025 рік, яких мають дотримуватися роботодавці
Вносимо запис до трудової книжки, якщо немає запису про звільнення з попереднього місця роботи
Працівник просить внести до трудової книжки запис про прийняття на роботу. Він надав копію наказу про звільнення, але в трудовій нема запису про звільнення з попереднього місця роботи. Які дії кадровика?
Документи при працевлаштуванні: дії кадровика, якщо у паспорті немає фото в 25 років
Приймаємо на роботу працівника. Дата народження 26.01.1998. Паспорт (книжечка) видано 11.07.2015. На сторінці 3 немає вклеєного фото у 25 років. Чи є дійсним паспорт? Чи можемо прийняти його на роботу з таким паспортом?
Вчора
Зміна критеріїв критичності для бронювання з 1 березня: в очікуванні постанови КМУ
Чимало новинних агентств сьогодні вийшло із заголовками про те, що з 01.03.2025 зміняться критерії критичності для бронювання. Посилаються вони на Указ Президента від 05.02.2025. Розбираємося, на що очікувати та чи є хоч якісь нормативні підстави
Нові критерії визначення підприємств стратегічно важливими для фінансових та товарних ринків
19.02.2025 Мін’юст здійснило державну реєстрацію рішення НКЦПФР від 14.02.2025 № 262/43668. Документ містить оновлені критерії визначення підприємств, установ та організацій, що мають важливе значення для ринків капіталу та організованих товарних ринків. Документ вже вступив в дію, тож, НКЦПФР готова приймати документи від підприємств
Нові підстави для звільнення керівників медзакладів: МОЗ готує зміни
МОЗ планує доповнити перелік причин для дострокового розірвання контрактів з керівниками закладів охорони здоров’я, які стосуватимуться, зокрема, порушення порядку організації та ведення військового обліку та відсутність заходів щодо бронювання медпрацівників під час воєнного стану
Компенсації за облаштування робочих місць: розширено доступ для роботодавців
Розширено доступ роботодавцям, самозайнятим особам з інвалідністю, фізичним особам - підприємцям, які є особами з інвалідністю, до отримання компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю
Грошова компенсація мобілізованим працівникам: претенденти, строки та документи для оформлення
Вже понад рік діє норма, яка дозволяє роботодавцям виплачувати компенсацію за невикористані дні відпустки мобілізованим працівникам. У статті детально розглядаємо, кого стосується ця виплата, яким чином вона оформлюється та яких строків необхідно дотримуватися при оформленні
Оновлено форму повідомлення про прийняття працівника на роботу та укладення гіг-контракту
Внесено чергові зміни до постанови КМУ від 17.06.2015 №413 «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу/укладення гіг-контракту або припинення трудового договору з домашнім працівником»
Трудові штрафи під час воєнного стану: податківці інформують Держпраці про порушення
За 2024 рік і січень 2025 року Державна податкова служба України зафіксувала близько 11 тисяч випадків порушень трудового законодавства. Основні проблеми – неофіційне працевлаштування та виплата зарплат «у конвертах»
Працевлаштування без досвіду: обов’язки роботодавців і штрафи за порушення
Держава встановлює обов’язкову квоту для роботодавців на працевлаштування певних категорій працівників. У разі невиконання – штраф у двократному розмірі мінімальної заробітної плати за кожну необґрунтовану відмову